Lindbergh Hotels
Esperienza pregressa: comprovata esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente nel settore alberghiero.
Competenze strategiche: capacità di definire e implementare politiche HR innovative ed efficaci.
Gestione risorse umane: abilità nella selezione, formazione e sviluppo del personale.
Conoscenza normativa: aggiornamento sulle leggi del lavoro e le normative vigenti.
Doti di leadership: attitudine a guidare e motivare il team.
Si richiede di allegare al proprio Cv una lettere di autopresentazione