HR SPECIALIST
Attività principali: gestione database e raccolta CV, affiancamento in colloqui di selezione, creazione reportistica e feedback, avvio relazioni con enti e Università, gestione procedure per inserimento stagisti, supporto nella progettazione e nell'esecuzione della formazione.
HR GENERALIST
Attività principali: gestione della ricerca e della selezione del personale, gestione dei colloqui, gestione stage e tirocini, progettazione formazione e gestione della sicurezza della sede e degli hotel.
ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Attività principali: raccolta documenti per assunzione del personale, controllo e comunicazione col consulente del lavoro dei documenti, verifica presenze e giustificativi, controllo buste paga, organizzazione visite mediche.
ASSISTENTE ESECUTIVO
Attività principali: gestione e coordinamento al meglio le richieste ed esigenze della presidenza e dei dirigenti, gestione dell'agenda, convocazione alle riunioni, controllo dello stato di verifica delle attività in corso, redazione report, archiviazione e smistamento di documenti.
DIRETTORE DEL PERSONALE
Attività principali: assicurazione allineamento con leggi e procedure in vigore, gestione relazioni e rapporti con associazioni ed enti, coordinamento del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale, gestione contenziosi e vertenze, pianificazione e coordinamento attività formative, gestione della sicurezza e della prevenzioni sui posti di lavoro.